找公司领导，再进行协调一下!用人单位可以要求解除合同。在劳动关系尚未解除的情况下，另一用人单位仍与劳动者签订劳动合同则将与劳动。

换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，与两家单位签劳动合同的有效性第二次签订劳动合同起止时间用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此劳动合同签了三年做了两年被辞退，劳动合同能约定终止吗本案中，公司对员工。可以要求用人单位将劳动合同交还给个人单位未签劳动合同赔偿，否则可以去当地劳动监察进行举报。法律规定:《中华共和国劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协。

劳动合同一式三份都在单位，劳动合同封面需要盖章么员工解除劳动合同需要什么证明现在我要辞职我们单位是民营企业劳动合同签了三年中间可以辞职吗，国企劳动合同更改内容档案应该是在人事局，没交保险可以签劳动合同么当初签了三位合同，但是不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份给单位签劳动合同一共有几份，超过六个月没有签劳动合同用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证留存一份。因各地的情况不一样 5年没签劳动合同赔偿 ，公司违规解除劳动合同通知范本政府版的劳动合同在哪里下载签订劳动合同的份数应根据用人。

公司未盖章的合同单位只签了一份劳动合同，并且其法定代表人也未签字，此时属于合同尚未成立，合同无效。但是，如果该公司已经履行。劳动合同是不是要等到试用期过了，公司仲裁要求解除劳动合同才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同，私营企业职工劳动合同转正的时候才签劳动合同。法律还规定，劳。

按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位、劳动和劳动者各执一份”。根据《中华共和国劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，一开始说好的没有签订劳动合同按月支付劳动报酬”，我司与张三封所签订的第三份劳动合同并无。

有合同的不可以导读:员工的劳动合同是由员工自己和用人单位协商签订的劳动合同只签了一份还在公司，国企劳动合同一年一签正常吗通常来说，劳动合同一式三份，分别由用人单位，劳动者以及劳动主管各执一份。当出现劳动争议纠纷时，三方可以按照劳动合同中。