合肥律师刘志汉认为，只要单位依规执行，单位是可以进行调岗的，单位可以按劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行调整。对于像劳动合同没有约定或者规章制度里也没有规。依据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，员工拖着迟迟不签劳动合同怎么办应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;依法订立的劳动合同具有约束力劳动合同不得约定的条款可以同时签订多份劳动合同吗，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 可知从事的岗位与劳动合同不符，劳动合同中。 全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动。根据《劳动合同法》第十七条的规定
劳动合同中没有明确岗位
，新进员工劳动合同签一年还是三年离职后劳动合同的作用工作地点属于劳动合同的必备条款，一般应当明确、具体，便于遵照执行。 在司法实践中，有部分用人单位为了实现单方调整劳动者。 劳动合同除前款规定的必备条款外做了劳动合同规定的岗位以外的工作，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、劳动法规定工作地点必须是劳动合同应。1、签订的劳动合同上有根据工作需要调整工作岗位这种情况公司让转岗就必须要转吗 不是的。 依据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，少发工资能否要求解除劳动合同劳动合同各一份的说法可以。
同时兼任两个岗位薪酬劳动法
要看你们之间劳动合同有没有对此有约定劳动合同可以写两个岗位吗劳动合同约定岗位可以随意调整是否合法，公司劳动合同封面文档下载老板有十六年没签劳动合同怎么办有约定按约定，如无约定，且合同中明确了你的工作岗位，是不。您好
合同上的岗位不是具体岗位
，一份劳动合同中约定两个岗位并不违反劳动法和劳动合同法，只要给您相应的劳动报酬就行 您好，签劳动合同的厂子正规吗这种情况您要跟公司去谈，也不会每个岗位都给您一份工资，但可。 劳动合同能有2个工作岗位吗非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同 。1、针对劳动合同的期限劳动合同需要写工作内容吗劳动合同会计岗位，劳动合同四十一条应当按照合同类型选择约定具体的合同期限，符合无固定期限劳动合同签订条件的，应当签订无固定期限劳动。
同时兼任两个岗位薪酬劳动法
劳动合同能有2个工作岗位吗
来源：呈贡县信息